一、劳动合同必须做满一年合法吗

劳动合同约定必须做满一年并不一定合法，需分情况来看：

一是从合同期限角度。劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。约定一年期限本身合法，但不能强制劳动者必须做满一年，否则限制了劳动者的自主择业权，这是不合理且不合法的。

二是从服务期角度。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定条款等情况，双方可以约定服务期。在这种情况下，劳动者违反服务期约定需承担违约责任，但前提是用人单位有法定的可约定服务期的情形，且违约责任约定也应合理合法。

三是从试用期角度。若约定一年劳动合同期限，试用期不得超过两个月，在试用期内劳动者可依法。

总之，除法定特殊情形外，强制劳动者必须做满一年不合法。

二、劳动合同只签名字没签日期生效吗

劳动合同只签名字没签日期，一般情况下是生效的，但可能会存在一些法律风险和不确定性。

从合同生效的实质要件来看，劳动合同只要是双方真实意思的表示，不违反的强制性规定，且双方均已签字，通常在内容上已具备使合同成立并生效的条件。双方已通过签字表明对合同条款的认可和接受，合同关系在事实上已经建立。

然而，未签日期会带来一些问题。比如，在确定劳动合同的起始时间、试用期期限、合同期限等涉及时间节点的问题上，容易产生争议。在发生劳动纠纷时，由于缺少明确的日期记载，可能会给双方举证以及机构、查明事实带来困难。

为避免不必要的法律风险，用人单位和劳动者应当及时补签日期，明确双方的权利义务起始时间，确保劳动合同的履行和双方权益的保障更加清晰、明确。

三、签订1年多久

根据《》相关规定，签订1年劳动合同的试用期不得超过2个月。

劳动合同试用期的设定是有明确法律规范的，目的在于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一方面，试用期给予用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时间；另一方面，也让劳动者对用人单位的工作内容、工作环境等有更深入的了解。

对于1年期劳动合同设定不超过2个月试用期，是综合多方面因素考虑的。若试用期过长，可能会侵害劳动者的权益，使其长时间处于不确定的工作状态，且可能影响其正常的经济收入；若过短，用人单位可能难以全面、准确地考察劳动者是否真正符合岗位要求。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

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