一、劳动合同一定要一年一签吗

劳动合同并非一定要一年一签。劳动合同的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，具体有以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，如三年、五年等，并非局限于一年。这种合同期限的选择通常会考虑工作岗位性质、行业特点、员工培养成本等多方面因素。比如，一些技术研发岗位，需要员工长期投入，可能会签订较长期限的固定期限合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限时，也可据此签订劳动合同。

总之，劳动合同签订期限应根据实际情况协商确定，以保障双方的合法权益。

二、签劳动合同合法吗

试用期签劳动合同是合法的，且是法律的明确要求。具体分析如下：

一是法律规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

二是对劳动者的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，在试用期内，劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益都能通过合同得到保障。若用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，劳动者可依据合同主张权利。

三是对用人单位的规范。劳动合同能规范用人单位的用工行为，防止其随意解除与劳动者的关系，保障劳动关系的相对稳定。同时，也有利于用人单位管理和使用劳动者，促进企业的正常运营。

总之，试用期签订劳动合同是合法且必要的，双方都应严格遵守合同约定。

三、劳动合同只能签一年吗

劳动合同并非只能签一年。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年，也可以是两年、三年、五年等。合同期限的长短通常会根据工作岗位的性质、行业特点、劳动者的技能和经验等多种因素来综合考量。

若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是在特定工作任务完成时合同即终止。所以，劳动合同的签订期限是多样的，并非局限于一年。

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