一、劳务合同影响签劳动合同吗

劳务合同通常不影响签订劳动合同。二者存在本质区别，具体分析如下：

劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系。劳务提供者根据约定完成特定劳务，接受劳务方支付报酬。比如家庭雇佣保姆，双方签订的就是劳务合同。

劳动合同则是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位支付工资并提供劳动条件等。例如企业与正式员工签订的合同。

如果一个人此前签订了劳务合同，在符合条件且有新的就业机会时，完全可以与其他用人单位签订劳动合同。只要新的工作符合建立劳动关系的特征，不存在法律上禁止签订劳动合同的情形，如未与原单位解除等，就可以正常签订劳动合同，二者并不相互冲突。

二、劳务合同影响劳动合同吗

劳务合同通常不会影响劳动合同。以下为你具体分析：

劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，劳动者是用人单位的成员，遵守单位内部规章制度。

而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，一般不受劳动法律法规调整，更多依据民事法律规范。比如，个人与家政服务签订的提供家政服务的劳务合同，双方是平等的民事主体关系。

在实际中，一个人可以同时签订劳务合同和劳动合同。例如，某人在正常工作之余，利用业余时间为其他单位提供劳务并签订劳务合同，这并不影响其与本职工作单位签订的劳动合同的效力。只要在履行劳务合同和劳动合同过程中，分别遵守各自合同约定和相关法律规定即可。

三、劳动合同可以自己拟定吗

劳动合同可以自己拟定。

从法律层面来看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。只要合同内容符合的规定，能够明确双方的权利和义务关系，自行拟定的劳动合同同样具有法律效力。

自行拟定劳动合同时，需要注意一些关键要点。一是必备条款要齐全，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。二是合同内容不得违反法律法规的强制性规定，例如不得约定低于当地标准的工资等。三是语言表述应清晰准确，避免产生歧义。

不过，为了确保合同的严谨性和有效性，也可参考劳动部门提供的规范合同文本或咨询专业法律人士。

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