一、签了劳动合同没给我一份能起诉吗

签了劳动合同后用人单位未给劳动者一份，劳动者一般不能直接起诉，但可以通过一定的法律途径来维护自身权益。

一方面，根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其提供一份劳动合同给自己。

另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者提供劳动合同文本。若用人单位给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

此外，若因用人单位不给劳动合同而引发其他劳动争议，比如涉及工资、加班、等方面的争议，劳动者可以先申请劳动仲裁。对裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。所以，在遇到这种情况时，劳动者应按照法定程序逐步维护自己的合法权益。

二、实发工资高于劳动合同怎么办

当实发工资高于劳动合同约定工资时，需要根据具体情况来分析和处理：

其一，若这种情况是偶尔发生，比如企业因经营效益较好发放额外奖金、补贴等导致实发工资高于合同约定，且企业有明确说明该部分收入的性质，那么这是企业自主管理和激励员工的一种方式，通常不违反法律规定，也不影响劳动合同的效力。

其二，若长期实发工资高于合同约定工资，且企业与员工未就工资变更达成书面协议，从法律角度看，劳动合同约定的工资条款仍具有法律效力。但在劳动争议中，对于已实际发放的高于合同约定的工资部分，一般视为企业对工资标准的事实上的变更，员工有权要求企业按照实际发放的工资标准继续支付工资。

其三，若双方有意将工资标准进行变更，建议及时签订书面的补充协议，明确新的工资标准，以避免后续可能产生的纠纷。

三、员工犯法可以吗

员工犯法，用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同。具体如下：

一是员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑、附加刑），或者被人民法院依据《》第三十七条免予刑事处罚等情形。比如员工因被法院判处，用人单位可据此解除劳动合同。

二是若员工因违法犯罪行为，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可解除劳动合同。例如，用人单位规章制度明确规定员工不得参与赌博等违法活动，若员工违反该规定参与赌博，用人单位可解除劳动合同。

不过，若员工仅是涉嫌违法犯罪，在未经人民法院依法判决确定有罪之前，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。

以上是关于签了劳动合同没给我一份能起诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。