一、不签劳动合同能买五险吗

可以购买五险，但这种情况存在一定法律风险和问题。

从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳五险。

然而，不签劳动合同对双方都有不利影响。对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益难以得到有效保障。一旦发生，证明劳动关系的存在可能会面临一定困难。对于用人单位来说，不签劳动合同面临支付双倍工资等法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，为保障双方合法权益，用人单位与劳动者应及时签订劳动合同并依法缴纳五险。

二、签了劳动合同必须给五险吗

签了劳动合同必须为劳动者缴纳五险。

五险即、、、保险和，这是国家法律强制要求用人单位履行的法定义务。依据《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳五险对劳动者权益保障至关重要。养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医的经济负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济补偿和就业服务；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患时提供医疗救治和经济补偿；保险则保障女职工生育期间的基本权益。

若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位补缴，并可能获得相应赔偿。用人单位还可能面临，承担法律责任。

三、劳动合同签订最少多久

劳动合同签订的期限并无绝对的最低限制，具体分为以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，比如几个月，甚至根据实际工作任务需求确定，只要用人单位与劳动者协商一致即可。例如一些季节性用工、临时性项目用工等，可能签订3个月、6个月等期限的劳动合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，劳动关系相对稳定。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其期限以完成特定工作任务所需时间为准，任务完成，劳动合同即终止。比如为完成某个建筑工程项目而签订的劳动合同，项目结束合同也就终止。

总之，劳动合同期限主要根据用人单位与劳动者的实际需求和具体情况协商确定，以符合双方利益和工作实际。

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