一、未签订劳动合同如何进行工伤认定

在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院确认存在事实劳动关系。能证明劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

三是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、60岁以上发生工伤怎么赔付农民工

60岁以上农民工发生工伤的赔付情况，需分情况讨论：

其一，若农民工未享受待遇或领取，与用人单位存在劳动关系。此种情况下，应认定为工伤，按照《》的规定进行赔付。用人单位需承担医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。若经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇；若因工伤导致死亡，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

其二，若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系。此时不能认定为工伤，应按照的相关规定处理。由雇主或方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、、（若构成伤残）、死亡（若导致死亡）等。

具体的赔付金额需根据实际发生的费用、等因素综合确定。

三、60岁以上发生工伤怎么赔付误工费

60岁以上人员发生工伤，在赔付误工费问题上，需分情况处理：

一是若该60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与公司存在劳动关系。这种情况下，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。误工费一般按照其受伤前的计算，赔付期限根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司可能构成劳务关系。此时不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。误工费根据其实际减少的收入计算，若该人员有固定收入，按照实际减少的收入赔付；若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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