一、劳动合同一式一份没给员工生效么

劳动合同一式一份且未交给员工，这样的劳动合同依然生效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同的生效与否主要取决于双方是否就合同内容达成一致并签字或盖章，而非是否一式两份且双方各持一份。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种行为可能会给劳动者带来诸多不便，例如在主张自身权益时缺乏明确的合同依据。劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、劳动合同乙方没有签字生效吗

劳动合同乙方没有签字是不生效的。劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以下是具体分析：

其一，从合同成立的角度来看，劳动合同作为一种特殊的合同，其成立需要双方当事人达成合意。乙方即劳动者的签字行为，是其对劳动合同条款表示认可和接受的重要体现。若乙方未签字，意味着双方尚未就合同内容达成一致意见，合同也就未能成立。

其二，从法律效力的层面来讲，法律明确规定劳动合同需经双方签字或盖章才生效。缺少乙方签字这一关键环节，该劳动合同不符合法定的生效要件，不具有法律效力，不能对双方产生法律约束力。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保劳动者本人签字确认，以保障劳动合同的有效性，维护双方的合法权益。

三、工资需要立马结清吗

在解除劳动合同的情况下，工资是否需要立马结清，需分不同情形来看。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，一般也应在解除劳动合同时结清工资。但在实践中，有的单位可能会按照其既定的工资发放周期，在最近的工资支付日支付工资，不过最晚也不应超过下一个工资支付周期。

总之，原则上解除劳动合同应即时结清工资，以保障劳动者的合法权益，避免劳动者在离职后因工资问题陷入困境。若用人单位违反规定未及时结清工资，劳动者可依法维护自身权益。

以上是关于劳动合同一式一份没给员工生效么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。