一、兼职劳动合同有法律效力吗

兼职劳动合同通常具有法律效力。具体分析如下：

其一，从合同主体看，只要签订合同的双方具备相应的民事行为能力，劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力，用人单位具有合法的用工主体资格，那么主体方面符合法律规定。

其二，从合同内容看，若合同内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，且明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等主要条款，就能保障双方的权利义务。例如，明确兼职工作的具体任务、报酬支付方式和时间等。

其三，从签订程序看，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，不存在违背真实意愿的情况。

不过，实践中也需注意一些特殊情况，比如某些兼职工作可能需要特定资质，若劳动者不具备相应资质而签订的兼职劳动合同，可能会影响合同效力。总体而言，符合法定条件的兼职劳动合同是具有法律效力的。

二、劳动合同期限写错还有法律效力吗

劳动合同期限写错，一般情况下不影响合同的整体法律效力，但需要根据具体情形分析。

一方面，如果仅是笔误等轻微错误，且能够通过其他证据明确真实意思表示，比如双方的口头约定、实际履行情况等可以确定正确的期限，那么合同依然有效。例如，合同写的期限是1年，但从双方之前的沟通及实际工作安排看，明显应是2年，这种情况下可按真实意思确定期限，合同其他部分正常履行。

另一方面，如果期限错误导致合同无法正常履行，或者对双方权利义务产生重大影响，且无法通过协商等方式确定真实期限，可能会引发争议。此时，双方可以协商变更合同，重新明确正确的期限；若协商不成，可通过或诉讼等途径解决。

总之，劳动合同期限写错不一定导致合同无效，关键在于能否确定真实意思及是否影响合同履行。

三、劳动合同日期写错有法律效力吗

劳动合同日期写错是否具有法律效力，需分情况来看：

若仅是笔误，不影响合同其他实质性内容，且能通过其他证据明确真实日期，一般不影响合同效力。比如，劳动者入职登记资料、考勤记录、工资发放记录等能证实实际入职或合同起始时间，这种情况下，合同仍对双方具有法律约束力。双方应秉持诚实信用原则，按实际情况履行合同义务。

但若日期错误导致合同关键条款产生歧义或影响双方权利义务，比如涉及期限、合同期限届满时间等与时间紧密相关且直接影响权益的条款，可能会引发争议。此时，双方可协商一致，对错误日期进行更正，并签订补充协议或变更协议，以明确双方真实意思表示，确保合同的顺利履行和法律效力。

总之，劳动合同日期写错不一定导致合同无效，关键在于是否影响合同实质性内容和双方权利义务。

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