一、劳动合同里面有工资吗

劳动合同中应当包含工资相关内容。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。其中劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。具体而言，工资相关内容一般应明确以下几个方面：

一是工资的具体数额或者计算方式。可以是明确的固定月薪、年薪数额，也可以是根据工作量、业绩等确定工资的具体计算方法。

二是工资的支付方式和支付时间。例如是通过银行转账还是现金支付，每月具体几号支付工资等，这有助于保障劳动者能按时、顺利地获得劳动报酬。

三是工资的构成。比如是否包含基本工资、工资、奖金、津贴补贴等不同组成部分，各部分的比例或计算标准如何。

总之，工资条款在劳动合同中至关重要，它直接关系到劳动者的切身经济利益，若劳动合同中缺少工资相关约定，劳动者的权益将难以得到有效保障。

二、劳动合同必须本人签吗

劳动合同通常必须由本人签订。这是基于合同的性质和法律规定。

一方面，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。其内容涉及劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动者自身权益密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的情况和需求，也只有本人才能真实地表达其意愿和作出承诺。

另一方面，从法律角度看，根据《中华人民共和国》的规定，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本人签订能够确保这些原则的贯彻实施，保障合同的有效性和可执行性。

不过，在特殊情况下，如劳动者因特殊原因无法亲自签订，可依法委托他人代签，但需要有劳动者本人的授权，且代签人应在授权范围内进行代签行为，以确保代签行为的合法性和有效性。

三、劳动合同续签需要哪些证件

劳动合同续签通常不需要特定的证件，但一般需要准备以下材料：

一是原劳动合同。用以确认双方此前的劳动权利义务约定，为续签提供基础参考。

二是明。劳动者需提供本人有效身份证件，如身份证等，以证明其身份及主体资格。

三是相关业绩、考核材料。若用人单位有相关要求，劳动者可能需提供在职期间的工作业绩证明、考核评估结果等材料。这些材料可体现劳动者的工作表现和能力，有助于用人单位决定是否续签及确定续签条件。

四是其他特殊材料。例如，若劳动者从事特定行业或岗位，可能需要提供相应的职业资格证书、培训证书等，以满足岗位要求。

此外，续签劳动合同还需双方进行协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款达成一致意见。协商一致后，双方可签订新的劳动合同。

以上是关于劳动合同里面有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。