一、法大大劳动合同期限写错怎么补救

若在法大大上签订的劳动合同期限写错，可通过以下方式补救：

一是协商变更。用人单位与劳动者双方进行友好协商，就劳动合同期限的错误达成一致修改意见。双方可以签订一份书面的变更协议，明确说明变更的原因、变更前的期限以及变更后的正确期限等内容，经双方签字或盖章后生效。

二是重新签订。若错误较为严重，或者双方认为协商变更不足以解决问题，也可以选择重新签订劳动合同。在重新签订时，要确保新合同中所有条款都准确无误，同时注明原合同作废，以避免后续可能产生的纠纷。

此外，在处理劳动合同期限写错的问题时，要注意保留相关的沟通记录、变更协议等证据，以证明双方对该问题的处理过程和结果。无论是协商变更还是重新签订，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的强制性规定，保障双方的合法权益。

二、单位不给员工劳动合同书怎么办

若单位不给员工劳动合同书，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与单位协商解决。员工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位有义务向员工提供劳动合同书，要求单位尽快交付。通过友好协商，促使单位认识到问题并及时改正，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正，向员工交付劳动合同书。若单位逾期不改，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。

其三，申请。若单位的行为给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向委员会申请仲裁，要求单位交付劳动合同书，并可主张相应赔偿。

三、劳动合同名字写错了一个字怎么办

劳动合同名字写错一个字，可按以下方式处理：

一是双方协商一致后修改。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。若名字出现笔误，双方可在原合同上进行修改，修改处由双方签字或盖章确认，注明修改日期，以确保修改的内容得到双方认可，使合同继续有效履行。

二是重新签订劳动合同。如果双方认为在原合同上修改不太妥当，或者担心后续可能会因修改问题产生争议，也可以选择重新签订一份劳动合同。重新签订时，需确保合同的其他条款与原合同一致，仅对名字错误处进行更正，然后双方再签字或盖章。

无论采用哪种方式，都应及时处理，以避免因合同主体信息不准确而引发潜在的劳动纠纷。同时，用人单位和劳动者都应妥善保管好相关的劳动合同文本。

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