一、劳动合同没有写工资多少合法吗

劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动者重要的权益保障。明确工资数额有助于避免用人单位与劳动者之间在工资支付问题上产生争议。

若劳动合同中未写明工资，可能会带来诸多问题。例如，在支付工资时，用人单位可能随意压低工资标准，劳动者难以主张自己应得的合理报酬。在发生劳动纠纷时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者证明自己工资水平的难度会增加。

遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商，要求明确工资数额并补充到劳动合同中。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，以维护自身合法权益，要求用人单位按照合理标准支付工资并完善劳动合同内容。

二、劳动合同没有写工资多少怎么办

劳动合同中未写明工资数额，可从以下方面处理：

一是协商补充。劳动者可与用人单位就工资数额进行协商，达成一致后签订补充协议，明确约定工资的具体金额、支付方式、支付时间等重要事项，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

二是参照标准确定。若无法协商补充，可参照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定的，可按照的原则确定工资。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

三是寻求法律救济。若用人单位拒绝协商且不明确工资标准，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位明确工资标准并支付相应工资。通过法律途径维护自身的合法权益。

三、劳动合同没有写工资多少违法吗

劳动合同中未写明工资数额是违法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，应当对工资等重要事项作出明确约定。明确工资数额对于保障劳动者的合法权益至关重要，它能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免在工资支付等问题上产生争议。

从法律后果来看，这种情况可能会给劳动者带来不便。若发生工资纠纷，由于合同中未明确约定，可能导致举证困难。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，若约定不明确，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正这种违法行为。用人单位若不改正，还可能面临相应的处罚。劳动者也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求明确工资数额并维护自身权益。

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