一、劳动合同里面会写明工资吗

劳动合同中通常会写明工资相关内容。具体阐述如下：

一是法律有明确要求。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的对价，明确工资相关约定，能保障劳动者的基本权益，避免后续因报酬问题产生纠纷。

二是工资约定的具体内容。一般会包括工资的具体数额或计算方式，比如是固定月薪、基本工资加工资等；支付方式，如银行转账等；支付周期，常见的有按月支付等。此外，还可能涉及的计算基数、奖金、津贴等特殊工资情况的约定。

三是未明确约定的影响。若劳动合同中未写明工资，可能导致劳动者与用人单位在工资支付问题上出现分歧，劳动者的合法权益难以得到有效保障。在发生争议时，也会给或司法裁判带来一定困难。总之，劳动合同中写明工资是十分必要的。

二、劳动合同和的区别

劳动合同与三方协议存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方建立的是；而三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校在其中起到见证和管理作用。

二是目的不同。劳动合同旨在明确劳动者和用人单位在工作期间的权利和义务，保障双方的合法权益，规范劳动过程；三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决其从学校到单位的过渡问题，确保就业意向的落实。

三是内容不同。劳动合同内容侧重于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的条款；三方协议则更关注毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的接收意见以及学校的管理规定等。

四是效力不同。劳动合同受《》《劳动合同法》等调整，具有法律效力，双方需严格履行；三方协议更多是一种意向性协议，毕业生报到后，三方协议通常即失效，双方应签订正式劳动合同。

三、劳动合同可撤销情形有哪些

劳动合同可撤销的情形主要有以下几种：

一是基于欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位在招聘时故意隐瞒工作环境存在严重污染等不利因素，诱使劳动者签订劳动合同，劳动者知晓后可申请撤销。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，这样的条款无效，劳动者可要求撤销包含此类条款的劳动合同。

三是劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超过法定标准，损害劳动者合法权益，该劳动合同可被撤销。

需要注意的是，劳动合同被撤销后，自始没有法律约束力。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，都应确保合同内容合法、公平、真实，以维护双方的合法权益。

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