一、三期劳动合同顺延的有哪些法律规定呢

关于三期劳动合同顺延，主要有以下法律规定：

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

具体而言：

（一）孕期。女职工在怀孕期间，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，而应将劳动合同顺延至孕期结束。

（二）产期。女职工期间，劳动合同期限届满的，劳动合同需顺延至产期结束。

（三）哺乳期。哺乳期是女职工生育后对婴儿进行哺乳的期间，在此期间劳动合同期满的，同样要顺延至哺乳期结束。

需要注意的是，顺延只是在特定情形下对劳动合同期限的延续，并非重新签订一份新的劳动合同。待法定情形消失后，双方可根据实际情况再决定是否续签劳动合同。

二、没给我劳动合同怎么办,法律上如何认定

公司未给你劳动合同这种情况，从法律角度有明确规定和认定方式。

（一）依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，并且应当在建立劳动关系时或自用工之日起一个月内订立。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司有义务将属于你的那一份劳动合同交付给你。

（二）若公司不给你劳动合同，你可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

（三）在发生时，即便公司未给你劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可作为认定劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同注册地址和经营地址不一致是否可以呀

劳动合同注册地址和经营地址不一致是可以的。具体分析如下：

- 法律层面：注册地址是公司在工商登记部门登记的法定地址，主要用于确定公司的法定住所、管辖等法律事项。而经营地址是公司实际开展经营活动的场所。法律并未强制要求二者必须一致，只要公司依法进行了登记和公示，就不违反法律规定。

- 实际影响：不过，这种不一致可能会在一些具体事务中产生影响。例如，当发生劳动争议时，劳动者可能需要前往注册地址所在地的劳动争议委员会或提起仲裁或诉讼，但如果实际经营地址与注册地址不一致，可能会给劳动者带来不便。

- 应对措施：为避免此类不便，公司可以在劳动合同中明确约定工作地点为实际经营地址，并向劳动者告知注册地址和经营地址的相关情况。同时，公司也应确保在相关登记机关对经营地址的变更进行合法的备案登记。

以上是关于三期劳动合同顺延的有哪些法律规定呢的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。