一、劳动合同没有写明具体薪资怎么办

劳动合同中未写明具体薪资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可以通过以下方式来解决：

（一）协商补充约定。劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，作为合同的有效组成部分。

（二）参考其他证据。若双方无法达成补充协议，劳动者可以收集其他能够证明薪资情况的证据，比如工资条、银行工资发放记录、同事证言等。这些证据在仲裁或诉讼中，可作为确定薪资的依据。

（三）适用法定标准。若确实无法确定薪资，根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地标准向劳动者支付工资。

若因薪资问题与用人单位发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同没有明确薪资有法律效力吗

劳动合同中没有明确薪资，该合同依然具有一定法律效力，但存在瑕疵。

一方面，劳动合同的效力判定需综合多方面因素。根据相关法律规定，劳动合同只要是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不违背公序良俗，在主体适格的情况下，通常是有效的。即使未明确薪资，合同中关于工作内容、工作时间、劳动保护等其他条款，只要合法合理，对双方仍有约束力。

另一方面，薪资条款是劳动合同的重要组成部分。缺乏明确薪资约定，易引发劳动报酬纠纷。这种情况下，一般可通过协商补充约定薪资；若协商不成，劳动报酬可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

总之，未明确薪资的劳动合同虽有效，但存在潜在风险和不确定性，劳动者和用人单位应尽量完善合同内容，明确薪资等关键条款，以避免后续纠纷。

三、劳动合同办案表没有盖章生效吗

劳动合同办案表若没有盖章，其效力需分情况判断：

（一）若该办案表是由用人单位制作和使用的内部文件。一般而言，加盖用人单位公章或合同专用章，能表明其是单位的正式意思表示，具有较高的公信力和证明力。若未盖章，且没有单位法定代表人或授权代表的签字确认，其在证明案件事实、作为证据使用等方面的效力会受到质疑，因为难以确定其是否能真实反映单位的意志。

（二）若是劳动者一方制作的与劳动合同相关的办案表，通常需经用人单位确认。没有用人单位盖章，又缺乏其他有效确认方式的，可能无法作为认定双方权利义务关系的有力依据。

但如果有其他证据，如双方往来函件、实际履行行为等，能够佐证办案表内容的真实性和关联性，即便没有盖章，在具体案件中也可能被认可具有一定的证明效力，具体还需结合案件实际情况和相关证据综合判断。

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