一、丢了劳动合同怎么办

劳动合同丢失可按以下方式处理：

若劳动者丢失劳动合同，可向用人单位提出申请，要求提供一份劳动合同副本或复印件。通常情况下，用人单位会留存劳动合同文本，应当满足劳动者的这一合理请求，以便劳动者能持有一份用于维护自身权益。同时，劳动者也可与用人单位协商，对丢失的劳动合同进行补签。补签时，应确保合同内容与原合同一致，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等各项条款。

若用人单位丢失劳动合同，同样应及时采取措施。一方面，可与劳动者协商补签；另一方面，若存在或需要证明劳动关系等情况，用人单位可通过其他证据来佐证，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能在一定程度上证明双方存在劳动关系及相关权利义务。总之，劳动合同丢失后要积极妥善处理，避免影响双方权益。

二、劳动合同都丢了怎么办

劳动合同丢失可按以下情况分别处理：

一是劳动者丢失劳动合同。劳动者可与用人单位协商，说明情况，请求用人单位复印一份其留存的劳动合同副本，并在复印件上加盖用人单位公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件与原件具有同等法律效力，可用于证明劳动关系及相关权利义务。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位提供。

二是用人单位丢失劳动合同。用人单位应采取积极措施弥补，如与劳动者协商重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同；若劳动者不愿重新签订，用人单位可根据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的证据，来确定双方的权利义务关系。

总之，劳动合同丢失虽可能带来不便，但通过合理合法途径可解决相关问题，维护自身权益。

三、单位把劳动合同丢失能补吗

单位把劳动合同丢失是可以补的，以下是相关说明：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。当单位丢失劳动合同时，可按以下方式补救：

一是与劳动者协商补签。单位应主动与劳动者沟通，说明情况，在双方平等自愿、协商一致的基础上，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。

二是复印劳动者留存的合同文本。若劳动者手中持有劳动合同，单位可在取得劳动者同意的情况下，复印其合同文本，并注明该复印件与原件具有同等法律效力，同时由双方签字或盖章确认。

在处理劳动合同丢失补办事宜时，单位应当遵循诚实信用原则，妥善处理，避免因合同丢失给劳动者的合法权益造成损害。并且，补办后的劳动合同应具备原合同的关键条款和内容，以确保双方的权利义务关系不受影响。

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