一、用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些

订立劳动合同，用人单位与劳动者均需谨慎，注意以下要点：

对用人单位而言，（一）确保合同内容合法合规，不得包含违反的条款，如规定不合理的违约金等。（二）明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款，避免模糊不清引发争议。（三）如实告知劳动者工作相关的重要信息，如职业危害、劳动报酬等。（四）遵循法定程序，采用书面形式订立合同，并由双方签字或盖章确认。

对于劳动者来说，首先要仔细审查合同条款，确认各项权益是否得到保障，如工资待遇、社会保险、劳动保护等。其次，注意合同期限、等规定是否符合法律要求，防止自身权益受损。再者，若对合同内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求专业法律帮助。

总之，劳动合同是双方权益的重要保障，双方都应严格遵守法律规定，确保合同合法有效。

二、什么情形下可订立

有以下几种情形下可订立无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，均可签订。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括试用期。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年及距退休年龄不足十年两个条件。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次订立固定期限劳动合同后，再次续订可订立无固定期限劳动合同。

三、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担不同情形下的法律后果：

（一）自用工之日起一个月内。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，此期间法律允许双方有一定缓冲期来签订合同，一般不会产生严重法律责任。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（三）自用工之日起满一年。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需承担相应法律责任，包括支付二倍工资（最多支付11个月），并且此后要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，保障劳动者的各项权益，如工资待遇、社会保险等。

总之，用人单位应依法及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因违法行为承担不利法律后果。

以上是关于用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！