一、劳动合同法工资定义是怎样的

《劳动合同法》中工资的定义主要体现在以下几个方面：

（一）工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这强调了支付的法定性和约定性，以及货币支付的形式要求。

（二）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资按工作时间计算报酬；计件工资按完成工作数量确定；奖金是对劳动者超额劳动的奖励；津贴和补贴是补偿特殊工作条件或额外支出；加班加点工资是对延长工作时间的补偿；特殊情况下支付的工资如因病、等支付的工资。

（三）工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应提供同等的劳动报酬，不得因性别、年龄、身份等因素而有所差别。工资的支付还应遵循按时足额等相关规定，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同法怎么计算

劳动合同法中双倍工资的计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者当月的应得工资计算双倍工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间，是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，按照劳动者正常工作期间的工资标准计算。

需要注意的是，双倍工资的支付并非是简单的工资乘以二，而是在正常支付劳动者一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

三、个人劳动合同书的内容有哪些

个人劳动合同书通常包含以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码。

（二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

（三）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度，以及、、病假等休息休假权利。

（五）劳动报酬，明确工资的支付方式、支付周期、工资数额或计算方法，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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