一、劳动合同法第二十二条有什么内容

《劳动合同法》第二十二条主要是关于服务期的规定，具体内容如下：

- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里强调的是用人单位要有实际的专项培训费用支出，且是针对专业技术方面的培训，才能约定服务期。

- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这明确了劳动者违约时支付违约金的计算方式和上限，保障了双方的权益平衡。

- 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。也就是说，即使约定了服务期，劳动者的工资仍可按照正常机制进行合理调整。

二、没劳动合同被说是怎么办

若公司称你为临时工且未签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明你与公司存在事实上的，这些证据在后续维权中至关重要。

（二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出即使没有书面劳动合同，依据法律规定，只要存在实际用工，就构成劳动关系，要求公司按照正式员工待遇对待你，如支付相应工资、补缴等。

（三）若协商不成，可向委员会申请仲裁。是解决劳动纠纷的重要途径，你可以在仲裁申请中主张未签订劳动合同期间的差额等合法权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己作为劳动者应有的合法权益。

三、劳动合同遗失,是否还能办理失业金

劳动合同遗失仍可办理失业金，但可能需要补充一些其他材料或经过一定程序。

办理失业金，关键在于证明失业人员符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，劳动合同并非唯一证明材料。具体可按以下情况处理：

（一）向原用人单位说明情况，请求其出具相关证明材料，如、劳动关系解除或终止的证明等，这些材料能替代劳动合同证明失业人员的就业及离职情况。

（二）若用人单位无法提供相关证明，失业人员可提供能证明劳动关系存在及解除的其他材料，比如工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。

（三）失业人员需按当地经办机构的要求，准备好个人身份信息材料、失业登记材料等，携带补充好的证明材料前往经办机构申请办理失业金领取手续，经审核符合条件的，即可领取失业金。

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