一、哪些情形劳动合同会顺延

劳动合同顺延通常有以下几种情形：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，防止用人单位在此期间。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工伤而存在劳动能力受损情况，劳动合同应顺延以保障其后续权益。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要治疗和恢复，用人单位不得随意。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其在期间的权益。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这体现了对长期服务且即将退休员工的保护。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

二、书面劳动合同是怎样的格式

书面劳动合同通常应具备以下主要内容及格式要点：

首部：

一般写明劳动合同的名称，明确是“劳动合同”。同时，需标注用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名；劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

正文：

一是劳动合同期限，明确起始和终止日期，或约定无固定期限等。二是工作内容和工作地点，具体描述工作岗位、职责及工作地点范围。三是工作时间和休息休假，规定工作时长、加班制度、休假安排等。四是劳动报酬，写明工资数额、支付方式、支付时间等。五是社会保险和福利待遇，约定双方应缴纳的项目及其他福利。六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者工作安全。

尾部：

通常有双方签字或盖章确认的区域，注明签订日期。此外，还可根据实际情况，约定保密条款、条款等其他事项，条款内容应明确、具体且符合规定。

三、书面劳动合同过期怎样办

书面劳动合同过期，需根据不同情况分别处理：

若用人单位与劳动者双方均有继续保持的意愿，应及时续签劳动合同。用人单位应当在劳动合同期满前的合理时间内通知劳动者续签事宜，双方协商一致后，按照规定签订新的劳动合同，明确双方权利义务。

若用人单位不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

若劳动者不愿续签劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

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