一、哪些情形属于无效劳动合同,法律的规定是什么

以下是属于无效劳动合同的情形及相关法律规定：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假，欺骗用人单位签订劳动合同；用人单位以暴力威胁劳动者签订不合理条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重违反关于工作时长和休息休假的规定。

根据《中华人民共和国》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力，双方应依据法律规定承担相应责任。

二、中了劳动合同还有效吗

注销后，劳动合同一般不再有效。具体分析如下：

公司注销意味着其法人资格终止，作为劳动合同的一方主体已不复存在。依据民法典及相关劳动法律法规：

一方面，从合同主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。公司注销后，已无法继续履行劳动合同中约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等，合同缺乏履行的基础。

另一方面，从法律后果看，公司注销前应依法进行清算，清算过程中需妥善处理包括劳动合同在内的各项债权债务。若公司未能与劳动者协商一致解决劳动合同后续问题，如支付经济补偿等，注销后劳动合同自然无法继续履行。

不过，若公司注销前通过合并、分立等方式使权利义务由其他主体承继，且承继主体与劳动者协商一致继续履行原劳动合同的，则劳动合同在承继主体与劳动者之间继续有效。

三、民法典规定假的劳动合同是否具有效力

假的劳动合同不具有法律效力。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则来看，《民法典》规定，民事主体在民事活动中应遵循自愿、公平、诚信等原则。假的劳动合同往往是一方或双方通过欺诈、伪造等不诚信手段订立的，违背了这些基本原则，因此不能产生法律效力。

（二）从合同生效的要件来看，合同生效需要具备主体合格、意思表示真实、内容合法等条件。假的劳动合同中，当事人的意思表示并非真实，存在虚假成分，不符合合同生效的要件。

（三）从法律后果来看，以虚假的劳动合同主张权利或逃避责任的行为，不仅不能得到法律的支持，还可能面临法律的制裁。例如，用人单位伪造劳动合同逃避劳动法律法规规定的义务，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益，相关部门也会对用人单位的违法行为进行处罚。

总之，假的劳动合同因违反法律规定和合同订立的基本原则，不具有法律效力。

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