一、劳动合同期满失业金是否可以领取

劳动合同期满后，是否可以领取失业金需根据具体情况判断：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。若劳动合同期满前，单位和职工未足额缴纳失业保险费满一年，即便合同期满失业，也不符合领取条件。

（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满终止劳动合同，通常属于非因本人意愿中断就业的情形，符合这一条件。但如果是职工本人不愿续签劳动合同，主动提出不与单位继续签订合同的，一般就不属于非因本人意愿中断就业，不能领取失业金。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求。劳动合同期满失业后，需要及时到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿和需求。

只有同时满足上述三个条件，劳动合同期满失业的人员才可以领取失业金，可按照规定向失业保险经办机构申请并按程序办理领取手续。

二、劳动合同税后工资的约定情况是什么

在劳动合同中关于税后工资的约定，有以下相关情况：

（一）约定的效力。劳动合同明确约定税后工资的，该约定对双方具有约束力。用人单位有义务按照约定，在扣除法定的应由个人承担的社会保险费、等费用后，向劳动者支付足额的税后工资。

（二）税务风险承担。若用人单位承诺支付税后工资，在实际履行中因工资发放数额等原因导致税务问题，一般由用人单位承担相关责任。比如因少扣税款被税务机关追缴时，用人单位需补缴相应税款，不能转嫁给劳动者。

（三）工资构成明确。虽然约定的是税后工资，但在合同中也应明确工资的具体构成，包括基本工资、工资、奖金等，以便在计算和发放工资时更加清晰、准确，避免因工资构成不明产生纠纷。

（四）调整问题。若后期需要对工资进行调整，无论是上调还是下调，都应按照法定程序和合同约定进行，重新明确税后工资的具体数额。

三、三十八条内容是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护用品。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。包含、未按约定支付等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如用人单位未按规定为员工缴纳、等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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