一、劳动合同首签一般签几年

劳动合同首签的期限并没有法律强制规定必须签几年，通常可由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。一般可签1年、2年、3年等。对于初次就业的劳动者，签1至3年较为常见。若用人单位为吸引人才、稳定员工队伍等，也可能签订更长年限，比如5年。

二是。在符合法定情形时，首签也可能签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。若工作任务具有临时性、阶段性特点，比如为完成某个特定项目而招聘员工，劳动合同期限以项目完成为止。

总之，首签劳动合同期限需综合考虑工作性质、岗位需求、劳动者意愿等多方面因素确定。

二、3年劳动合同续签签几年

劳动合同续签的期限并无法律强制规定，3年劳动合同续签时，具体签几年可由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下几种常见情况：

一是续签固定期限劳动合同。双方可以根据实际需求协商确定期限，比如再续签3年、5年等。若用人单位与劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的用人单位可以的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二是续签无固定期限劳动合同。除上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

总之，续签劳动合同的期限主要取决于双方协商，但也要遵循相关法律规定。

三、劳动合同签几年变终身

在我国法律规定中，并没有所谓“签几年就变成终身”这种确切说法，但存在无固定期限劳动合同的相关规定，在一定情形下可签订无固定期限劳动合同，可视作相对长期稳定的。

具体情形如下：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，从入职起不间断在同一单位工作满十年，在双方协商一致或符合法定情形时，可签订无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

当满足上述法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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