一、离职了可以起诉原公司没有劳动合同吗

离职后可以起诉原公司未签订劳动合同。具体分析如下：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，即使已经离职，劳动者仍有权在法定时效内主张相应权益，要求原公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其二，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职后要注意时效问题，及时行使权利。

其三，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明存在以及工作时间的证据。

劳动者在离职后若发现原公司存在未签订劳动合同的情况，可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、委托代理人没有劳动合同

如果委托代理人没有劳动合同，需要根据具体情况来分析其影响及相关处理方式。

一方面，如果是在劳动争议案件中，委托代理人代表劳动者一方，没有劳动合同可能会对证明劳动关系的存在带来一定困难。但劳动关系的认定并非仅依据劳动合同，还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来佐证。

另一方面，若委托代理人是代表用人单位，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在其他民事、行政等案件中，委托代理人与委托人之间的关系不以劳动合同为必要前提，只要有合法有效的委托授权手续，委托代理人就可以在授权范围内行使代理权利，履行代理义务。但如果涉及到代理资格的审查等问题，可能需要进一步核实委托代理人与委托人之间的具体关系及相关证据。

三、单位要求变更合同的条件是哪些,变更劳动合同的注意事项是哪些

单位要求变更合同需满足一定条件：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同的注意事项主要包括：

（一）必须遵循平等自愿、协商一致原则，不得采取欺诈、胁迫等手段强迫劳动者变更合同。任何一方不得擅自变更，否则变更行为无效。

（二）变更内容应采用书面形式。双方就变更事项达成一致后，需签订书面协议，明确变更的具体内容、生效日期等，以避免后续纠纷。

（三）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样能确保双方都清楚的具体情况，保障双方的合法权益。

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