一、劳动合同没有按手印生效吗

劳动合同没有按手印依然可能生效。

劳动合同的生效并不以按手印为必要条件。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是“签字或者盖章”，也就是说，只要有双方的签字或者用人单位加盖公章，劳动合同通常就是有效的。

签字能够体现当事人对合同内容的认可和愿意受其约束的意思表示。在实际操作中，大部分劳动合同是通过签字的方式来确认效力的。按手印虽然在某些传统观念中被认为更具严肃性，但从法律角度看，它并非是使劳动合同生效的必备要件。

当然，如果合同中有特别约定，必须签字且按手印才生效，那么就需要按照约定执行。但在一般的律实践中，仅有签字或者盖章的劳动合同同样具有法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。

二、没有时间的劳动合同有效吗

没有约定时间的劳动合同，其效力需分情况判断：

其一，若双方虽未明确约定劳动合同期限，但已就工作内容、劳动报酬、劳动保护等其他必备条款达成一致，且劳动者已实际按照用人单位要求提供劳动，用人单位也接受该劳动并支付报酬，那么这种情况下劳动合同是有效的。双方可以通过协商补充约定合同期限，若协商不成，根据相关法律规定及实际履行情况来确定合同性质及双方权利义务。

其二，若劳动合同中不仅缺乏时间约定，且其他必备条款也存在严重缺失或模糊不清，导致合同无法明确双方权利义务关系，那么该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。因为一份有效的劳动合同应当具备法定的必备条款，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

总之，没有时间的劳动合同不一定无效，要综合各种因素来判断其效力。

三、没有劳动合同怎么罚款

在没有劳动合同的情形下，罚款主体及相关情形不同，处理方式也有所不同：

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门会责令其改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者与用人单位不存在劳动合同，却违反用人单位规章制度或因故意、重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依据合法有效的规章制度或相关法律规定，要求劳动者赔偿损失，但罚款数额需合理且有依据，不能随意克扣劳动者工资。

若双方并非，而是其他法律关系，是否能罚款及如何罚款则需依据具体的法律规定和双方约定来确定。

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