一、没签劳动合同出现工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

其四，主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿事宜协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同受伤算工伤吗

在没有签订劳动合同的情况下，受伤也可能被认定为工伤。

一方面，是否存在劳动合同并非认定工伤的唯一标准。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动用工关系，比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，在此期间因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

另一方面，认定工伤需满足法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都有可能被认定为工伤。

在此情况下，劳动者应先收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，再向劳动保障部门申请工伤认定，依法维护自身合法权益。

三、未签劳动合同受工伤后如何支付工资

在未签劳动合同且遭受工伤的情况下，工资支付问题可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。尽管未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，相关权益才能得到保障。

其三，确定工资标准。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在此期间的工资，应按照劳动者实际提供劳动的时间和相应工资标准支付。一般参照本单位同岗位或相近岗位的工资确定。若用人单位拒不支付工资，劳动者可通过或向起诉等途径，要求用人单位支付工资、工伤待遇等相关费用，维护自身合法权益。

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