一、公司转让员工劳动合同应该怎样处理

公司转让时，员工劳动合同的处理需遵循相关法律规定，通常有以下几种情况：

（一）员工劳动合同继续履行。若公司仅是或法定代表人等主体变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同由承继其权利和义务的新公司继续履行，员工的工作年限连续计算，工资待遇等应保持不变。

（二）协商变更劳动合同。若公司转让导致工作地点、工作内容等发生重大变化，公司应与员工协商变更劳动合同。若协商一致，双方可签订变更协议，明确变更后的相关内容。

（三）若协商不一致，公司。这种情况下，公司需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、分员工劳动合同怎样处理

分公司注销时员工劳动合同的处理，通常有以下几种情况：

（一）若总公司继续存续且愿意接收分公司员工，一般由总公司与员工协商变更劳动合同。将劳动合同中的用人单位主体由分公司变更为总公司，员工继续在原岗位或新安排的岗位工作，工作年限可连续计算，员工的各项权益应得到保障。

（二）若总公司不接收分公司员工，或者员工与总公司无法就变更劳动合同达成一致意见，这种情况下，分公司与员工的劳动合同依法终止。分公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在分公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，分公司注销时应妥善处理员工劳动合同问题，保障员工的合法权益。

三、劳动合同用人单位造假怎样处理

若发现劳动合同用人单位造假，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可尝试与单位沟通，指出造假行为，要求单位纠正错误，重新签订真实有效的劳动合同，并对因此给劳动者造成的损失给予赔偿。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动合同造假的相关证据，如伪造签名的笔迹鉴定报告、虚假内容的证明材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若认定用人单位造假，可能会支持劳动者的合理诉求，包括支付经济补偿、赔偿工资损失等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将进一步审查证据，依法作出判决。用人单位造假签订劳动合同的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。

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