一、单位分立了,劳动合同还有法律效力吗

单位分立后，劳动合同依然具有法律效力。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据相关律法规，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位主体变更而使劳动者权益受损。

（二）保障劳动者权益的需要。单位分立并不影响劳动者已经付出的劳动以及基于劳动合同所应享有的各项权利。如果因单位分立就否定劳动合同的效力，劳动者可能面临失业、工资待遇降低等不利后果，这与劳动法律保护劳动者的立法宗旨不符。

（三）对用人单位的约束。用人单位在分立过程中，应当妥善处理与劳动者的，不能以分立为由随意解除或变更劳动合同。如果新的用人单位拒绝履行原劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，要求其承担相应的法律责任。

二、劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些

劳动合同无效或者部分无效主要有以下几种情形：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违反法律规定，应属无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定。像约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。

劳动合同是否无效或者部分无效，需由机构或者人民确认。一旦确认无效，自始就不具有法律约束力。部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、因个人原因被劝退会导致劳动合同无效吗

因个人原因被公司劝退一般不会导致劳动合同无效。

劳动合同无效的情形是法定的，根据相关法律规定，以下几种情况劳动合同才会被认定无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

而因个人原因被公司劝退，通常是在劳动合同履行过程中，由于员工个人的某些行为或状况，比如严重违反公司规章制度、工作表现不佳等，公司依据相关规定和程序对员工做出的处理决定。这并不涉及上述导致劳动合同无效的法定情形。

被公司劝退只是劳动关系的提前解除，双方的权利义务在解除后终止，但不影响此前劳动合同在合法有效存续期间的效力，相关的工资、等权益仍应按照法律规定和合同约定进行处理。

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