一、三方协议和劳动合同的区别是什么

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是为明确毕业生就业意向、保障学校就业管理等；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方，确立的是劳动关系。

（二）目的不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中，为确定就业意向、约定相关事项而签订的协议，更多是对毕业生就业基本情况的约定；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者权益，规范双方劳动过程中的各项事宜。

（三）内容不同。三方协议内容主要包括毕业生基本信息、就业意向、用人单位接收意见、学校意见等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权益相关条款。

（四）效力不同。三方协议通常在毕业生到用人单位报到前有效，报到后一般自动失效；劳动合同自双方签字或盖章生效，在劳动关系存续期间持续有效，直至合同期满或法定终止条件出现。

二、我国最早的作用是哪些

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在我国律体系中具有重要意义，其作用主要体现在以下几方面：

（一）规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。明确双方权利义务，如规定劳动合同应具备的条款，保障合同内容的完整性和合法性，避免合同签订中的模糊与不公平，让劳动关系建立在清晰、明确的法律基础上。

（二）保护劳动者合法权益。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面设定标准，防止用人单位侵害劳动者权益。例如规定用人单位不得，保障劳动者基本生活。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过法律的强制力平衡双方利益，减少劳动纠纷。当发生争议时，为解决纠纷提供明确法律依据，促进劳动关系和谐，有利于企业稳定发展和社会稳定。

三、我国最早的劳动合同法作用是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。它具有多方面重要作用：

（一）规范劳动关系。明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，为双方提供了行为准则，使劳动关系的建立、运行、变更、解除和终止等各环节都有法可依，减少劳动纠纷的发生。

（二）保护劳动者合法权益。该法着重保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的权益。例如，规定用人单位不得拖欠劳动者工资，必须为劳动者缴纳社会保险等。

（三）促进劳动力市场健康发展。通过规范劳动合同的订立和履行，提高了劳动力市场的透明度和稳定性，有助于劳动力资源的合理配置和有序流动。

（四）构建和谐稳定的社会关系。劳动关系的稳定是社会稳定的重要基础，劳动合同法的实施有助于减少因劳动纠纷引发的社会矛盾，促进社会的和谐发展。

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