一、劳动合同怎样辨真假

辨别劳动合同真假可从以下几方面入手：

一是查看合同主体信息。确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确，与实际情况相符。劳动者的姓名、号码等也应准确无误，且与本人实际情况一致。

二是审查合同条款内容。合法有效的劳动合同应具备法定必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，不存在模糊不清或违法违规的表述。例如，劳动报酬的支付方式、支付时间等应清晰明确。

三是查验合同签订程序。劳动合同需双方协商一致后签订，且应加盖用人单位的公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字。劳动者本人也应签字或按手印确认。同时，注意签订日期是否合理。

四是核实合同备案情况。部分地区要求劳动合同进行备案登记，可通过当地劳动行政部门或相关网站查询合同备案信息，以辅助判断合同真伪。

二、聘书跟劳动合同的区别

聘书与劳动合同存在多方面区别：

其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书，是一种邀约，表明用人单位对劳动者能力和资格的认可，侧重于聘请的意向表达；而劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

其二，内容不同。聘书内容通常较为简单，主要包含聘请岗位、聘任期限等基本信息；劳动合同内容则全面且具体，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，以保障劳动者权益。

其三，法律效力不同。聘书一般不具备劳动合同的法律效力，不能作为确定劳动关系及处理劳动纠纷的直接依据；劳动合同是律关系的重要凭证，双方当事人必须严格履行合同约定，若发生纠纷，劳动合同是解决争议的关键依据。

总之，聘书和劳动合同在性质、内容和法律效力上均有明显区别，劳动者应明确二者差异，保障自身合法权益。

三、劳动合同超期未备案怎么办

劳动合同超期未备案，可按以下情况处理：

一是分析超期未备案的法律后果。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，一般情况下，未备案不影响劳动合同的效力，双方仍应按合同约定履行各自义务。但在某些地区，可能存在因未按时备案而面临劳动行政部门处罚等情况，具体需参照当地规定。

二是及时补办备案手续。用人单位应尽快携带相关材料，如劳动合同文本、用人单位副本、劳动者身份证明等，前往劳动行政部门或其指定机构办理备案手续。说明超期备案的原因，并积极配合相关部门的要求完成备案。

三是关注劳动者权益保障。即使未备案，劳动者的合法权益仍受法律保护。用人单位不得因未备案而侵害劳动者权益，如、未依法缴纳社会保险等，否则需承担相应法律责任。

以上是关于劳动合同怎样辨真假的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。