一、没签劳动合同属于临时工吗

没签劳动合同并不一定属于临时工。具体分析如下：

其一，从法律概念来讲，“临时工”并非一个严格的法律术语。在现行法律体系下，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都受律法规的保护。劳动关系的认定主要看劳动者是否实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等实质性因素，而非仅依据是否签订劳动合同。

其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

其三，即使双方约定的是短期、临时性的工作，但只要符合劳动关系的构成要件，即使未签劳动合同，也不属于传统意义上的临时工，而是建立了劳动关系的劳动者，享有相应的劳动权利。

二、劳动合同能续签两次吗

劳动合同可以续签两次。根据《》相关规定，具体情况如下：

一是在一般情形下，用人单位与劳动者协商一致，双方可续签劳动合同，续签次数法律并无严格限制，所以续签两次是可行的。

二是若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可的情形（如在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），同时也不具备第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同老公代签有效吗

劳动合同老公代签是否有效，需分情况来看：

一是若劳动者本人事后对代签行为进行追认，那么该代签的劳动合同有效。追认的方式可以是明确表示认可代签行为，或者以实际行动表明接受劳动合同的相关约定并按照合同履行自身义务。

二是若代签时老公有劳动者的授权，代签行为在授权范围内，此时代签的劳动合同也是有效的。授权委托书应明确载明授权事项、授权期限等关键信息。

三是若不存在上述追认或有效授权的情形，一般情况下代签的劳动合同无效。因为签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律行为，应当由劳动者本人亲自作出真实意思表示。这种情况下，该合同不能对劳动者产生法律约束力，用人单位与劳动者需重新签订劳动合同。

以上是关于没签劳动合同属于临时工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。