一、劳动合同只有盖公章有效吗

劳动合同并非只有盖公章才有效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，除了公章外，用人单位法定代表人或其授权代表人的签字同样能使劳动合同产生法律效力。

对于公章，它是用人单位对外具有法律效力的印章，能代表单位的意志。但在实践中，一些规模较大的企业，可能会有合同专用章，使用合同专用章签订劳动合同也是有效的。

另外，签字也有其效力。法定代表人作为企业的代表，其签字能体现单位的意思表示；而授权代表人在获得单位明确授权的情况下，其签字等同于单位的行为。

劳动者一方，通常是其本人签字确认，如劳动者本人无法签字，可由他人代签，但需有劳动者的授权或事后追认。总之，签字或盖章只要符合法律规定和双方真实意思表示，劳动合同即为有效。

二、劳动合同只盖有公章有效吗

劳动合同只盖有公章是有效的。

从法律规定来看，劳动合同的生效要件主要包括主体合格、内容合法、意思表示真实以及形式合法等。在形式方面，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或者盖章”表明，二者具备其一即可。

公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有极高的法律效力和公信力。用人单位在劳动合同上加盖公章，表明其对劳动合同内容的认可和确认，是其真实意思的体现，与法定代表人签字具有同等的法律效力。

需要注意的是，实践中有些单位可能存在公章管理不规范等问题，若出现劳动合同上的公章系伪造等特殊情形，且相对方不知情，可能会涉及等法律问题。但在一般正常情况下，仅盖有公章的劳动合同是合法有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

三、没写工资的劳动合同有效吗

没写工资的劳动合同是有效的，但存在一定瑕疵。

从劳动合同的效力来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备法定必备条款，且不存在违反强制性规定等导致的情形，就具有法律效力。法定必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等，虽然工资是重要内容，但并非欠缺此项就必然导致合同无效。

然而，工资条款的缺失会带来一些问题。一方面，可能引发劳动报酬方面的争议，因为缺乏明确约定，双方对于工资数额、支付方式、支付时间等容易产生分歧。另一方面，不利于保障劳动者的合法权益，在发生纠纷时，劳动者难以依据合同主张明确的工资待遇。

在此情况下，用人单位与劳动者应当就工资问题进行协商补充约定。若协商不成，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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