一、电子版劳动合同效力如何

电子版劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。

从法律规定来看，《中华人民共和国》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

从实践角度分析，一是电子合同能清晰、准确地记录双方当事人的权利义务，只要其内容符合规定，是双方真实意思表示，就依法有效。二是可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，能确保签订主体的真实性和合同内容的完整性。

不过，在签订电子版劳动合同时，要注意选择合法合规的电子签约平台，确保电子签名符合法律要求，合同内容完整、明确，以保障双方的合法权益。

二、手写的劳动合同有效吗

手写的劳动合同是有效的。劳动合同的有效性主要取决于其是否符合法律规定的实质要件和形式要件。

从实质要件来看，劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，且这些条款需明确、具体，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，是双方真实意思的表示。

从形式要件来讲，法律并未强制规定劳动合同必须采用打印形式，手写的劳动合同只要字迹清晰、内容完整，双方当事人签字或盖章确认，同样具有法律效力。在实践中，手写劳动合同能够充分体现双方协商一致的过程和结果，只要符合上述要求，就能够有效保障双方的合法权益，在发生时，可作为认定双方权利义务关系的重要依据。

三、电子劳动合同有法律效力吗

电子劳动合同具有法律效力。

依据相关法律法规，电子劳动合同要具备法律效力，需满足一定条件。其一，订立电子劳动合同需采用可靠的电子签名。可靠的电子签名需符合相关技术规范，能确保签署人的身份真实、签署内容完整且不可篡改等。其二，订立过程需遵循平等、自愿、协商一致等劳动合同订立的基本原则，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。其三，电子劳动合同的内容应符合法律规定，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款。

在满足上述条件的情况下，电子劳动合同与传统纸质劳动合同具有同等法律效力。用人单位与劳动者签订电子劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自义务，任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。同时，在发生劳动争议时，电子劳动合同也可作为有效证据使用。

以上是关于电子版劳动合同效力如何的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。