一、南京市劳动合同期限是多长时间

在南京市，劳动合同期限并无固定统一的时长，具体由用人单位与劳动者协商确定，一般分为以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定1年、3年、5年等。在合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。

（二）。出现法定情形时，双方应签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形和不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，适用此种类型，比如完成一项特定的工程建设项目等。

二、劳动合同顺延期限的情形有哪些

劳动合同顺延期限主要有以下几种情形：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此时，为保障劳动者权益，劳动合同需顺延至相应检查、诊断或观察期结束。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据等情况，劳动合同可按规定顺延，用人单位需依法给予相应待遇和保障。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者依法享有的治疗和休息时间，在此期间劳动合同应顺延，以确保劳动者在患病或负伤期间的权益。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，劳动合同应顺延至哺乳期结束。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对长期服务且临近退休员工的保障。

三、会计劳动合同书里应该包含什么

会计劳动合同书通常应包含以下重要内容：

（一）双方基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，约定合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

（三）工作内容和工作地点，具体说明会计的工作岗位、职责范围，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，以及提供的其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作中的安全与健康。

（八）合同的解除、终止和续订条件，明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及续订合同的相关事宜。

（九）违约责任，规定双方违反合同约定应承担的责任。

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