一、无效劳动合同的法律后果有哪些

无效劳动合同是指不符合法定条件或违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。其法律后果主要体现在以下几方面：

（一）对劳动合同双方的影响。自劳动合同被确认无效起，双方不存在，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，双方都有过错的，各自承担相应责任。

（二）对用人单位的影响。若用人单位存在过错导致劳动合同无效，劳动行政部门可责令其改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，要依法承担相应后果。

（三）对劳动者的影响。劳动者若因自身过错导致劳动合同无效，同样要对用人单位的损失承担赔偿责任。总之，无效劳动合同的认定及处理旨在维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动市场的正常秩序。

二、拿到解约函了劳动合同还有效吗

一般情况下，拿到解约函后劳动合同是否有效，需根据解约函的具体内容及相关情形判断：

若解约函是由用人单位或劳动者依法依规提出，且符合法定解约条件，比如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定事由解除，那么自解约函生效时起，劳动合同即行解除，不再具有法律效力。例如，双方在解约函中明确约定了劳动合同解除的具体日期，该日期一到，双方的权利义务关系终止。

然而，如果解约函存在不符合法律规定或双方约定的情形，例如用人单位违法解除劳动合同，在这种情况下，解约函可能不具有解除劳动合同的法律效力，劳动合同依然有效。劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求继续履行劳动合同或者获得相应赔偿。

总之，拿到解约函后劳动合同是否有效，关键在于解约行为是否合法合规。

三、劳动合同改动还具有法律效力吗

劳动合同改动后是否具有法律效力，需分情况来看：

（一）双方协商一致改动。劳动合同是双方当事人协商达成的协议，若在履行过程中，双方基于真实意愿，就合同条款的变更进行协商并达成一致，且采用书面形式，这种改动是有效的。例如，因工作岗位调整，双方协商变更工作内容、工作地点等条款，经双方签字或盖章确认后，改动后的合同具有法律效力。

（二）未经协商单方改动。若用人单位或劳动者一方擅自改动劳动合同内容，未经过对方同意，这种改动是无效的。因为劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。比如，用人单位未经劳动者同意，私自修改工资条款，该改动不产生法律效力，劳动者仍可按原合同约定主张权利。

总之，劳动合同改动后是否有效，关键在于是否经过双方协商一致并符合法定形式。

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