一、劳动合同能没有固定期限吗

劳动合同可以没有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成时劳动合同即终止，这类合同也没有固定的期限。

二、没有手印的劳动合同有效吗

劳动合同没有手印，一般情况下也是有效的。劳动合同的生效并不以是否有手印为必要条件。

其一，根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字和盖章具有同等的法律效力，只要有其中之一，劳动合同通常就是有效的。在实际操作中，劳动者和用人单位在合同上签字，即表明双方对合同条款达成一致认可，合同即成立并生效。

其二，手印并非劳动合同生效的必备要素。虽然在一些情况下，手印可以作为一种辅助的确认方式，但在有签字或盖章的前提下，即使没有手印，也不影响劳动合同的法律效力。

当然，如果劳动合同存在违反强制性规定、欺诈、胁迫等导致的情形，即便有签字、盖章或手印，该合同也是无效的。所以，判断劳动合同是否有效，关键在于合同内容是否合法合规以及双方是否真实意思表示，而非是否有手印。

三、一般没有劳动合同合法吗

在某些特定情况下，没有签订劳动合同可能是合法的，但多数情况下是不合法的。

合法的情况：一是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同。二是用人单位与劳动者协商一致，约定，且试用期包含在劳动合同期限内，在试用期尚未届满且未正式签订劳动合同期间，但用人单位应在试用期结束前签订正式劳动合同。

不合法的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，除了法律规定的特殊情形外，用人单位与劳动者建立应当签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

以上是关于劳动合同能没有固定期限吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。