一、公司继续履行劳动合同的条件是什么

公司继续履行劳动合同需满足以下条件：

（一）员工提出继续履行的要求。若员工在用人单位违法解除或终止劳动合同后，明确表示希望继续在原岗位工作，这是继续履行的前提之一。

（二）用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位违反法律规定的程序，如未提前通知、未支付经济补偿等；或者在没有法定事由的情况下，擅自解除与员工的劳动合同。

（三）继续履行劳动合同具有可行性。具体包括原工作岗位仍然存在，即公司的经营状况、业务调整等没有导致该岗位被撤销或取消；且继续履行不会对公司的正常经营秩序造成重大不利影响，例如不会严重干扰公司的生产计划、工作安排等。

（四）公司有能力履行。即公司在经济、人力等方面具备继续按照原工资待遇等条件履行劳动合同的能力。

只有同时满足上述条件，公司才需要继续履行劳动合同。

二、当事人在履行劳动合同有何种义务

当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务：

（一）诚信义务。需秉持诚实、守信的原则，向用人单位如实提供，不得隐瞒或欺诈，同时遵守职业道德，维护用人单位的、等合法权益。

（二）劳动给付义务。应按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，亲自、全面、按时地履行劳动任务，达到规定的工作标准和质量要求。

（三）服从管理义务。需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的工作安排和管理，配合用人单位的正常生产经营活动。

（四）保密与义务。对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等负有保密责任，在约定竞业限制的情况下，离职后在规定期限和范围内不得从事与原单位有竞争关系的工作。

（五）通知义务。当自身出现可能影响劳动合同履行的情况，如患病、家庭变故等，应及时通知用人单位。

三、劳动合同应该包括哪些方面的内容呢

劳动合同应当具备以下内容：

1. 用人单位基本信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位主体身份，以便在发生劳动纠纷时确定责任承担主体。

2. 劳动者基本信息：劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保劳动者身份准确，便于联系和管理。

3. 劳动合同期限：明确合同的起止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

4. 工作内容和工作地点：具体规定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

5. 工作时间和休息休假：约定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等休息休假安排。

6. 劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理的劳动收入。

7. 社会保险：规定用人单位应为劳动者缴纳的各项社会保险，如、等。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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