一、孩子上学劳动合同用备案吗

一般情况下，孩子上学所需的劳动合同通常不需要备案。

从律角度来看，劳动合同备案并非是劳动合同生效的必经程序。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。其主要目的是明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。

对于孩子上学使用劳动合同，学校主要是通过该合同来确认家长或监护人有稳定的工作和收入来源，以满足孩子接受的相关条件。学校关注的重点在于劳动合同的真实性和有效性，只要合同是双方真实意思表示，内容符合规定，且有双方签字或盖章，就能够起到证明作用，通常无需经过备案这一程序。

当然，不同地区的学校可能会有不同的具体要求，建议提前向孩子就读学校进行详细咨询，以便按照学校规定准备相关材料。

二、劳动合同去劳动局吗

劳动合同相关事务并非都要去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）。具体情况如下：

- 签订劳动合同：通常是用人单位与劳动者双方直接协商一致后签订，无需到人力资源和社会保障局办理。只要合同内容符合法律法规规定，双方签字或盖章即具有法律效力。

- 劳动合同备案：部分地区可能要求用人单位进行劳动合同备案，这种情况下需到当地人力资源和社会保障局相关部门办理，以便对劳动合同的签订、履行等情况进行管理和监督。

- 处理：若因劳动合同产生争议，如纠纷、工资报酬纠纷等，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会一般设在人力资源和社会保障局内。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、员工手册是劳动合同吗

员工手册不是劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有法定性和强制性，是确定劳动关系的核心法律文件。而员工手册是用人单位制定的，用于规范员工行为、管理运营的内部规章制度，具有自主性和灵活性。

其二，内容侧重不同。劳动合同主要围绕劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动者切身利益密切相关的核心条款展开。员工手册则侧重于公司的组织架构、工作流程、考勤制度、奖惩规定等内部管理方面的内容。

其三，法律效力不同。劳动合同受劳动法律法规的严格调整，对双方具有直接的法律约束力。员工手册只要内容合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工，也具有一定的约束力，但相对劳动合同而言，其法律效力的层级和范围有所不同。

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