一、劳动合同不合理怎么处理赔偿

若劳动合同存在不合理情形，处理及赔偿问题需分情况讨论：

（一）劳动合同部分条款不合理。若不违反强制性规定，双方可协商变更，使合同更合理公平；若协商不成，且不合理条款不影响其他部分效力，其他部分仍应有效，劳动者可继续履行合同。这种情况一般不存在赔偿问题。

（二）劳动合同存在违法情形，如约定的工资低于当地标准、约定的工作时间严重违反法定工时制度等。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括工资差额、、经济补偿等，具体数额根据劳动者实际损失确定。

劳动者还可通过或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、解出劳动合同怎么算的

劳动合同解除时赔偿金的计算，需根据不同情形来确定：

- 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由解除劳动合同的，就需支付赔偿金。

- 劳动者被迫解除。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、赔偿几倍

无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿倍数，需根据不同情形来确定：

1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者自身原因解除。若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位应支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除情形。

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