一、工伤保险没有劳动合同能买吗

工伤保险通常可以在没有劳动合同的情况下购买。

从法律规定角度，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，不论是否签订劳动合同。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就应当依法参保缴费。这是基于保障劳动者权益、分散用人单位工伤风险的立法目的。

实践中，一些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动保障行政部门和经办机构，重点审查的是双方是否存在事实劳动关系。比如劳动者有工作证、工资支付记录、考勤记录、工作中的相关文件等能证明在该单位工作的材料，即便无劳动合同，也可认定劳动关系存在，进而用人单位可依规为劳动者购买工伤保险。

不过，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同引发更多劳动纠纷。同时，劳动者若发现用人单位未按规定购买工伤保险，可通过合法途径维护自身权益。

二、不签劳动合同能买工伤保险吗

可以为未签订劳动合同的员工购买工伤保险。具体分析如下：

劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，比如劳动者已实际在用人单位工作，接受其管理、安排工作任务并领取劳动报酬等。

从法律规定来看，用人单位依法应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。

从实践操作角度，缴纳工伤保险可以通过社会保险经办机构办理相关参保登记手续，提供必要的职工信息等材料即可。一旦职工发生工伤事故，只要符合工伤保险待遇享受条件，同样可以获得相应的和保障。

三、在矿井里突发脑溢血是否算工伤

在矿井里突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判定：

一是若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为根据相关规定，此种情形符合视同工伤的条件，用人单位应按照工伤的相关标准给予赔偿和待遇。

二是若脑溢血虽在矿井里突发，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，一般不能认定为工伤。因为单纯的疾病发作，在未达到特定严重后果时，通常不属于的范畴，这种情况下，员工只能按照等相关规定来处理医疗费用等问题。

所以，在矿井里突发脑溢血是否算工伤不能一概而论，关键要看是否满足视同工伤的法定条件，具体还需由劳动保障行政部门进行认定。

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