一、北京终止劳动合同会请求补偿吗

在北京，终止劳动合同是否能请求补偿，需根据具体情形判断：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资待遇5000元，合同期满后仍愿以5000元或更高待遇续签，但劳动者拒绝，此时公司无需支付补偿；反之则需支付。

2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如公司因经营不善被宣告破产，与员工终止劳动合同，需支付补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同依法终止的情形是什么

劳动合同依法终止的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，此时劳动合同自然终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同依法终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同也随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他规定的终止情形预留空间。

三、终止劳动合同补偿协议书怎么写

一份终止劳动合同补偿协议书通常包含以下关键内容：

**协议双方信息**：明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

**协议背景与事由**：简要说明双方终止劳动合同的原因，例如合同期满、协商一致、用人单位提出解除等。

**补偿条款**：

1. 明确补偿金额，具体金额应依据相关法律法规及双方协商确定，如按照工作年限、工资标准等计算。

2. 说明支付方式，如一次性支付，注明支付时间节点，例如在协议签订后的若干个工作日内支付至乙方指定账户。

**权利与义务**：

1. 乙方承诺在收到补偿后，不再就及补偿事宜向甲方主张任何权利。

2. 甲方应按照约定按时足额支付补偿款。

3. 双方应按照规定办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

**保密与（如有）**：若涉及或竞业限制，应明确双方的相关权利和义务。

**违约责任**：约定若一方违反协议约定应承担的责任，如支付违约金等。

**争议解决**：约定如发生争议，可选择通过协商、或诉讼等方式解决。

最后，双方签字（盖章）并注明日期，协议即生效。

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