一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿金。其计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签劳动合同赔偿标准规定多少天

工伤后不续签劳动合同的赔偿标准与天数并无直接关联，而是根据不同情形来确定额，具体如下：

- 若劳动者在工伤后被鉴定为，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，可能根据伤残等级从几个月到几十个月的本人工资来计算具体金额。

- 若用人单位在工伤职工医疗期内违法解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位到期不续签劳动合同赔偿金怎么算

单位到期不续签劳动合同，赔偿金的计算需分情况讨论：

（一）单位决定不续签，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿金，计算标准同第一种情况。

例如，某劳动者在单位工作3年7个月，单位到期不续签，应支付4个月工资的经济补偿金。若单位降低条件续签，劳动者不续签，同样支付4个月工资经济补偿金；若单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无需支付。

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