一、企业应什么时候订立劳动合同

企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。具体情形如下：

（一）用工之日起一个月内。企业与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。这是常见且合法的时间要求，能明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

（二）超过一个月不满一年。若企业未在一个月内订立书面劳动合同，在此期间需向劳动者每月支付二倍工资。这是对企业未及时订立合同的一种惩罚性规定，督促企业遵守法律规定。

（三）满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此种情况下，视为企业与劳动者已订立。这是为了保护劳动者权益，防止企业故意拖延订立合同。

总之，企业应严格按照法律规定，在用工之日起及时与劳动者订立劳动合同，避免因违反法律规定而承担不利的法律后果。

二、续订劳动合同的流程是如何的

续订劳动合同通常有以下流程：

（一）发出续订意向通知。劳动合同期限届满前，用人单位或劳动者一方可向对方提出续订劳动合同的意向，并以书面形式通知对方。一般提前30日通知较为合适，以便给双方足够时间考虑和准备。

（二）双方协商。收到通知后，双方就续订劳动合同的相关事项进行协商，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。若双方协商一致，可就变更后的内容达成新的协议。

（三）签订续订合同。协商一致后，双方在原劳动合同期满前签订续订的劳动合同。续订合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同签订后，双方各执一份。

（四）备案登记。有些地区或行业可能要求用人单位将续订后的劳动合同进行备案登记，用人单位应按照规定办理相关手续，确保劳动合同的合法性和有效性。

三、劳动合同的订立形式有哪几种

劳动合同的订立形式主要有以下两种：

（一）书面形式。这是订立劳动合同的主要形式。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，在发生时，是重要的证据。它将双方约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项以书面形式固定下来，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，减少纠纷的发生。

（二）口头形式。一般情况下，非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，采用口头形式订立劳动合同比较简便快捷，符合这类用工形式的实际需求。但需注意，口头形式虽然简便，却因缺乏书面凭证，在发生争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。所以，除了非全日制用工外，其他劳动关系的建立应尽量采用书面形式订立劳动合同。

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