一、劳动合同上可以写不交医社保吗

劳动合同中不可以写不交医社保。原因主要有以下几点：

（一）缴纳医社保是用人单位的法定义务。根据我国《》《社会》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是国家强制要求的，不能通过合同约定予以排除。

（二）这样的约定是无效的。即便劳动合同中写了不交医社保，该条款因违反法律的强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付相应赔偿等。

总之，用人单位与劳动者不能在劳动合同中约定不缴纳医社保，否则将面临法律风险和不利后果，双方都应严格遵守法律法规关于社保缴纳的规定。

二、合法的劳动合同应包括哪些内容

合法的劳动合同应具备以下内容：

（一）用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人等；劳动者的基本信息，如姓名、住址、或者其他有效件号码等。这些信息是明确合同主体的关键。

（二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（三）工作内容和工作地点，具体规定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假，约定每日工作时长、每周工作天数、休息休假的安排等，保障劳动者的休息权利。

（五）劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等。

（六）社会保险，规定用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险的具体种类和标准。

此外，还应包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同对工作地点该怎么规定

劳动合同中对工作地点的规定，需遵循合法、明确、合理的原则，具体如下：

（一）合法性。工作地点的约定必须符合法律法规的规定，不能违反相关劳动法规和政策。例如，不能约定在法律禁止或限制设立工作场所的区域。

（二）明确性。应具体、清晰地写明工作地点。可以精确到具体的地址，如某街道某号；若因工作性质需在多个地点工作，可明确列出相关地点；对于流动性较大的工作，可约定工作区域范围，如某个城市、某个区域等。

（三）合理性。约定的工作地点应与工作内容和岗位需求相匹配，不能过度限制劳动者的就业选择。若用人单位因生产经营需要变更工作地点，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若变更后的工作地点对劳动者的生活产生重大不利影响，劳动者有权拒绝。总之，合理约定工作地点，既能保障用人单位的用工需求，也能维护劳动者的合法权益。

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