一、旷工辞职会扣工资吗

旷工辞职是否扣工资，需要分情况来看。

如果员工旷工违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对旷工行为进行相应处理，这可能包括扣除旷工期间的工资。因为员工旷工没有提供正常劳动，公司有权不支付旷工期间的报酬。

然而，如果公司以旷工为由辞退员工时，扣除工资的范围也应当是合理、合法的。公司不能恶意扩大扣除工资的范围或者扣除的数额明显过高。并且公司的规章制度必须是合法有效的，例如经过民主程序制定并向员工公示告知等。如果公司存在不合理扣工资的情况，员工可以通过等方式维护自己的权益。

二、获得辞职吗

如果符合法定情形，打官司有可能获得辞职赔偿金。

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的；例如工作环境存在严重安全隐患，公司拒不改善等情况。

（二）未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；像公司长期、克扣工资等情形。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；例如公司一直未给员工缴纳。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；如不合理的罚款制度等。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

如果劳动者因为上述等法定情形辞职，可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式要求用人单位支付辞职赔偿金。但如果不符合法定情形，仅因个人原因辞职，一般不能获得辞职赔偿金。

三、员工辞职了店里的损失谁赔偿

员工辞职是否需要对店里的损失进行赔偿，需分情况来看。

如果员工是按照正常流程辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），并且在离职交接过程中没有故意或重大过失给店里造成损失，那么员工无需赔偿店里的损失。

但如果员工违反规定解除劳动合同，例如未提前通知就突然离职，并且给店里造成了实际的经济损失，比如店里因为员工突然离职而导致某项业务无法正常开展遭受经济损失，或者为了弥补员工离职岗位空缺紧急招聘产生额外费用等情况，店里可以要求员工赔偿损失。不过，店里需要能够提供证据证明损失的存在以及该损失与员工离职行为之间存在因果关系。

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