一、签了劳动合同3年可以提前辞职吗

签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分以下几种情况：

劳动者若处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

若劳动者已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。这30日是法定的预告期，目的是让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。在这30日内，劳动者应正常履行工作职责。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者依法提前辞职是其法定权利，用人单位不得非法阻拦。若用人单位因此扣发工资、不给办离职手续等，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、如果签劳动合同辞职要交违约金吗

一般情况下，签劳动合同后辞职不需要交违约金。但存在两种特殊情形需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动者依法解除劳动合同，通常无需向用人单位支付违约金。

三、签了劳动合同10年辞职是否可以

签了10年劳动合同，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，就解除劳动合同达成一致意见，双方协商一致后可解除劳动关系，这种情况下通常不会产生纠纷。

（二）提前通知辞职。劳动者若要辞职，可提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位应当配合办理离职手续。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了10年劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，劳动者可根据自身实际情况依法选择合适的辞职方式。

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