一、劳动合同期限顺延吗

劳动合同期限在特定情形下是可以顺延的。主要有以下几种常见情况：

一是法定顺延情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

二是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同也应当顺延至相应情形消失。这是出于对劳动者职业健康的保护。

三是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关保险的规定执行，可能会出现顺延的情况。

不过，若不存在上述法定顺延情形，劳动合同期限届满，双方未续签的，劳动合同一般会自然终止。

二、单位劳动合同怎么样编写

编写单位劳动合同，需包含以下关键内容：

（一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址等。

（二）合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等不同形式，起止日期需清晰明确。

（三）工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作地点，若有变动的条件和程序也应注明。

（四）工作时间与休息休假。规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及、奖金、津贴等相关规定。

（六）社会保险与福利待遇。说明单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）与终止的条件和程序，以及违约责任等条款也应明确约定。编写时应遵循，确保合同合法有效。

三、哺乳期是否劳动合同顺延

哺乳期劳动合同应当顺延。依据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

具体来说，在哺乳期内，即使原本签订的劳动合同期限届满，用人单位也不能以为由终止与女职工的，而应当自动将劳动合同期限顺延至哺乳期结束。这是对女职工特殊生理时期的一种保护，旨在保障女职工在和婴儿期间的合法权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险。

用人单位若违反规定在女职工哺乳期内终止劳动合同，属于违法行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付相应工资待遇；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付。

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