一、入职申请表算劳动合同吗

入职申请表不算劳动合同。以下为具体分析：

从性质来看，入职申请表主要是用人单位用于收集求职者基本信息、工作经历、背景等相关资料，以便初步判断是否符合录用条件，是招聘流程中的一个环节，侧重于了解求职者的情况。

从合同要素来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。而入职申请表通常不会包含这些全面且具体的劳动合同必备条款。

从法律约束力来看，劳动合同一旦签订，对双方具有明确的法律约束力，规定了双方的权利和义务。入职申请表更多是一种初步的信息登记，不具备劳动合同那样严格的法律约束力和规范双方劳动关系的效力。

综上，入职申请表不能等同于劳动合同，在建立劳动关系时，用人单位应依法与劳动者签订正式的劳动合同。

二、入职表可以作为劳动合同吗

入职表不能作为劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，内容完整性不同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需具备法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而入职表通常仅记录员工基本信息、入职相关手续等简单内容，难以涵盖劳动合同的全面要求。

其二，法律意义不同。劳动合同受《》严格规范和调整，是保障劳动者权益、明确双方劳动关系的重要法律文件。签订劳动合同是用人单位的法定义务，若未签订需承担相应法律责任。入职表主要用于用人单位对新员工的初步登记和管理，不具有劳动合同的法律效力。

其三，目的作用不同。劳动合同旨在规范劳动关系存续期间双方的权利义务，保障双方合法权益。入职表主要是为了方便用人单位办理入职手续、建立员工档案等管理工作。

综上，入职表不能替代劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订正规的劳动合同。

三、长期劳动合同可以开除吗

长期劳动合同下的员工，在符合法定情形时，用人单位是可以开除的。

一方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次、严重违反工作纪律等，给用人单位的正常管理和运营造成重大影响，用人单位可依法。

另一方面，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因故意或重大过失导致重大经济损失等情况，单位有权开除。

再者，若员工被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，用人单位也可解除劳动合同。

此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样符合开除条件。

但需注意，用人单位开除长期劳动合同员工时，应遵循法定程序，如事先将理由通知工会等，且需有充分的证据证明员工存在上述法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

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