一、三方协议和劳动合同有啥区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方，适用于各类劳动者与用人单位建立劳动关系的情形。

性质不同。三方协议是一种民事协议，主要是明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，更多具有预约性质；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，对双方在劳动过程中的权利和义务作出具体规定，是一种正式的劳动契约。

内容不同。三方协议的内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本信息及接收意向等；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权益条款。

效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前具有一定约束力，毕业生报到后，三方协议一般自行终止，双方应签订正式劳动合同，劳动合同的效力贯穿整个劳动关系存续期间。

二、劳动合同怎么办,有哪些规定

劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，其办理及相关规定如下：

签订方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同需包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。

解除规定上，双方协商一致可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。而用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，可解除劳动合同。

终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。

另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立，需向劳动者支付。劳动者合法权益受侵害时，可通过、诉讼等途径维权。

三、临时是什么

厦门临时劳动合同范本通常应包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，劳动者的姓名、性别、号码、住址等。

**二、合同期限**

注明临时劳动合同的起始和终止日期，由于是临时合同，期限一般较短。

**三、工作内容和工作地点**

具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点。

**四、工作时间和休息休假**

规定每日或每周的工作时间，以及劳动者享有的休息休假权利，如、等（若适用）。

**五、劳动报酬**

明确工资支付标准、支付方式和支付时间，例如按日、按周或按工作量计算工资等。

**六、社会保险和福利待遇**

约定用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，以及其他可能的福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

确保劳动者在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护用品和防护措施。

**八、和终止条件**

规定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的手续和责任。

**九、争议解决方式**

约定双方发生争议时的解决途径，通常为协商、或诉讼。

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