一、劳动合同审查应注意的问题有哪些

劳动合同审查需关注多方面问题：

（一）主体资格审查。要确认用人单位和劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位须依法成立，有合法经营资格；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力。

（二）合同条款审查。合同应具备法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。劳动报酬需明确支付方式、支付时间、计算标准等。

（三）试用期约定审查。试用期期限应符合法律规定，不得超过法定上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（四）违约责任审查。应明确双方违反劳动合同的责任承担方式，既要保障用人单位合法权益，也要防止条款对劳动者过于苛刻。

（五）竞业限制与保密条款审查。若有相关约定，要明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，确保符合法律规定和公平合理原则。

二、三方就业协议与劳动合同有何不同

三方就业协议与劳动合同存在多方面不同：

主体不同。三方就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方，在毕业生与用人单位签约过程中发挥监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

性质与目的不同。三方就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利义务的书面协议，主要目的是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向；劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，目的是规范劳动者与用人单位在劳动过程中的各种关系，保障双方合法权益。

内容不同。三方就业协议内容相对简单，主要包括毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本信息、服务期、违约金等；劳动合同内容更为详细和具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等众多与劳动相关的条款。

法律效力不同。三方就业协议在毕业生到用人单位报到前具有一定约束力，毕业生报到后，失效；劳动合同自签订之日起生效，在劳动关系存续期间一直具有法律效力。

三、人社局备案的劳动合同该去哪办理

办理在人社局备案的劳动合同，通常可按以下方式进行：

（一）前往用人单位所在地的劳动就业服务机构或劳动人事争议机构指定的地点。部分地区设立了专门的窗口来受理劳动合同备案事宜，用人单位需携带相关材料，如副本、法定代表人身份证明、劳动者明、劳动合同文本等，按照要求填写备案申请表，提交材料后由相关工作人员进行审核登记。

（二）通过当地人社局指定的线上平台办理。如今，很多地方都推行了政务服务电子化，用人单位可以登录当地规定的网上大厅或专门的劳动用工备案系统，在网上提交备案所需信息和材料，经系统审核通过后，即完成备案。

完成备案后，用人单位和劳动者应各自妥善保管好劳动合同文本，以保障双方的合法权益。若对备案流程存在疑问，可进一步向当地人社局咨询确认。

以上是关于劳动合同审查应注意的问题有哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。