一、入职协议不是劳动合同吗

入职协议通常不是劳动合同，但二者存在一定联系与区别。

从性质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《》等相关劳动法律法规的严格规范和调整。它对工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等涉及劳动者权益的关键事项作出明确约定，是确立劳动关系的法定形式。

入职协议更多是用人单位在劳动者入职时，就入职相关事项初步达成的一种约定，内容可能侧重于入职报到流程、、保密事项等。其往往是对劳动关系建立初期部分事项的约定，不具备劳动合同应有的全面性和法定性。

不过，若入职协议具备劳动合同的必备条款，明确了双方的劳动关系、工作内容、报酬等主要事项，在实际司法实践中，也可能被认定具有劳动合同的性质。总之，不能简单将入职协议等同于劳动合同。

二、哺乳期满劳动合同怎样顺延

女职工哺乳期满后，劳动合同通常按以下情况顺延：

其一，若女职工在哺乳期内，劳动合同期满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至哺乳期届满。这是基于对女职工特殊生理阶段的保护，保障其在哺乳期间的合法权益。顺延期间，双方的权利义务按照原劳动合同执行。

其二，若女职工在哺乳期满时，正处于医疗期等其他法定不得解除或终止劳动合同的情形，劳动合同同样需要顺延至相应的情形消失。例如，女职工在哺乳期满后因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，需顺延至医疗期结束。

其三，在顺延期间，用人单位应当依法支付女职工工资等相关待遇。同时，女职工也应遵守用人单位的规章制度，履行相应的工作职责。当顺延情形结束后，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同，若不续签，用人单位应依法办理劳动合同终止手续。

三、什么是长期劳动合同

长期劳动合同是劳动合同的一种类型，通常具有较长的合同期限。

从合同期限角度来看，在我国劳动法领域，一般认为属于典型的长期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即只要不出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，以及双方协商一致解除等情况，劳动关系就会持续存在。

从作用和意义方面，长期劳动合同对劳动者而言，提供了更强的职业稳定性和安全感，使其能更安心地专注于工作，积累工作经验和技能，实现自身职业发展。对于用人单位来说，有利于维持稳定的员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本，促进企业的长期稳定发展。

此外，部分固定期限劳动合同，如果期限较长，例如签订了10年以上的固定期限劳动合同，在一定程度上也可视为长期劳动合同，对双方的权利义务关系也有较长期的约束作用。

以上是关于入职协议不是劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。